Twee weten meer dan één, dat is het idee achter intervisie. Tijdens een intervisiebijeenkomst kunnen deelnemers in een veilige omgeving stil staan bij hun eigen en elkaars handelen op het werk. Collega’s bespreken individuele en/of gemeenschappelijke werkproblemen en stimuleren elkaar om beter te worden in hun werk. Je ondersteunt collega's met dezelfde functie of functieniveau door het inbrengen van je eigen praktijkervaring, deskundigheid, intuïtie en inzichten.

Tijdens een begeleide intervisie bestaat de rol van de begeleider niet uit het aanreiken van inhoudelijke oplossingen maar wel uit het bekijken, ondersteunen en structureren van de interactie die tussen de groepsleden ontstaat ten gevolge van het ingebrachte probleem. In begeleide intervisie gaat het uiteindelijk om het vergroten van de eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van de deelnemers.

Programma

Tijdens deze trainingsdag leren deelnemers een aantal verschillende methodes van intervisie kennen en gebruiken. De opleidingsdag wordt gespreid over 2 halve dagen: tijdens de eerste halve dag zullen verschillende intervisiewerkvormen voorgesteld worden. In de tussenperiode hebben deelnemers de mogelijkheid om zelf een intervisie te plannen met hun medewerkers waardoor zij de gelegenheid krijgen om in een eerste stap enkele vaardigheden in de praktijk om te zetten. Tijdens de tweede trainingsdag worden deze ervaringen uitgewisseld, kunnen knelpunten worden besproken en kan verder bijgestuurd worden.