In het kader van de lerende organisatie wordt steeds gezocht naar mogelijkheden om het leren van medewerkers te stimuleren en een algehele leercultuur te bevorderen. Het leren op de werkvloer, zoals dat bij mentorschap gebeurt, is één van de manieren om vorming, opleiding en training te promoten binnen een arbeidsorganisatie. Hoewel mentorschap vaak op informele wijze wordt gebruikt, is het zinvol om dit gebeuren meer te gaan formaliseren binnen een organisatie. Verder zullen diegenen die geselecteerd worden als mentor voldoende competenties moeten bezitten om deze rol op zich te nemen.

Programma

Deze opleiding richt zich hoofdzakelijk op de ontwikkeling van de persoonlijke competenties (in tegenstelling tot de vaktechnische kennis en vaardigheden) die een mentor kunnen helpen om zijn rol op een effectieve wijze te kunnen invullen.

In het kader van de lerende organisatie wordt steeds gezocht naar mogelijkheden om het leren van medewerkers te stimuleren en een algehele leercultuur te bevorderen. Het leren op de werkvloer, zoals dat bij mentorschap gebeurt, is één van de manieren om vorming, opleiding en training te promoten binnen een arbeidsorganisatie. Hoewel mentorschap vaak op informele wijze wordt gebruikt, is het zinvol om dit gebeuren meer te gaan formaliseren binnen een organisatie. Verder zullen diegenen die geselecteerd worden als mentor voldoende competenties moeten bezitten om deze rol op zich te nemen.